员工生病打盹被开工作25年的老员工竟然这样被辞退

2017/12/27 17:43:59 来源：互联网

近日，一名为工厂工作了25年的老员工因为打盹被开除。今天小编就和大家一起去看看员工生病打盹被开的内容。

2016年9月9日，梁某因身体不适在车间眯眼闭目休息了一会儿，被公司一位领导发现，梁某随即逃跑。当天，公司对梁某发出了纪律处理通知，以违反员工手册为由，宣布解除与梁某的劳动合同，且不支付任何赔偿。公司当天告知梁某，“以后不用再回厂上班”。

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梁某认为自己行为轻微，公司以所谓严重违反公司员工手册的理由单方面解雇他，属于变相无理解雇一个在公司工作长达25年的老员工。梁某表示，自己只是因为头痛吃了药，所以才在车间打了5分钟的盹，并不存在严重违反劳动纪律的情况。被公司开除后，梁某将公司告上法庭，他要求法院判决公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金184465元。案件在中山市第二人民法院进行了一审，庭审中，被告方中山某科技有限公司表示，该公司依法订立的《员工手册》规定：工作时间睡觉者给予书面警告处分，蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司，拒绝工作安排和指令以及其它与上述性质类似的错误，给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。

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法院一审认为，梁某在上班时间于工作场所睡觉，依照员工手册该行为应给予书面警告处分;即便其在被管理人员发现后逃跑100米才停下来，但该行为并不符合员工手册中可以给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的条件，其严重程度亦不足以达到给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的程度，故法院认定被告公司属于违法解除与梁某的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3元(3689.3元/月×20.5个月×2倍)。

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