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职场“奇葩说”:我的老板有多坑?

2021/2/28 15:00:28 来源:互联网 编辑:匿名

编者按:本文来自微信公众号“深燃”(ID:shenrancaijing),作者:魏婕 苏琦 黎明 唐亚华 李秋涵 金玙璠 周继凤 ,编辑:魏婕,36氪经授权发布。

近日,职场纠纷频频进入公众视线,其中有一些让人啼笑皆非。

南昌一公司要求应聘者登记恋爱经历,称一个人谈恋爱越多,表明情商越高;春节假期,员工未抢高管红包险被辞退、拒绝带电脑回家工作被开除......这类消息频频登上热搜并引发热议,冲击着打工人脆弱的心。 

本期小酒馆,深燃和5个打工人、2个老板聊了聊职场中那些奇葩纠纷。其中,有的员工遇到了动不动拿背调当作威胁手段的蛮横老板、把外卖赠饮当作加班福利的抠门老板;在遭遇不公正待遇后,有员工选择提起劳动仲裁之后拿到了赔偿却因此被“歧视”,难再就业;有老板在试用期辞退员工被仲裁,无奈之下在公司设立起各种条条框框的约束。 

在这些纠纷中,打工人表示委屈和不服,老板又觉得自己有这么做的理由,双方利益不同、各执一词,悲喜各不相通。我们希望通过不同视角的讲述,探究职场纠纷背后的深层原因,同时,在招聘季来临之际,希望这篇文章也能成为求职者的避坑指南。 

没有站队被辞退,HR还用背调威胁我

安楠 | 28岁 前酒店品牌公关

经历这些之后,我才发现,员工真的很弱势,小丑竟是我自己。 

故事是这样开始的,当时我朋友在一家生活方式类的公司工作,她的上司人很不错,就介绍我加入一起工作,后来才发现是入了狼窝。 

一开始面试的时候聊得很愉快,跟我说是做品牌方向的工作,入职后却发现让我做的是商务,即前端的销售工作,需要不断去找博主和KOL合作卖货。离谱的是,主管要求我们的ROI做到2-3 (也就是投放3万预算,至少回6万) ,要知道李佳琦都基本只能做到持平。我要有这个本领,还需要来打工吗? 

此外,公司的两个合伙人之间有内斗,进去就要站队,其实我只想好好工作,不想参与这种办公室政治,但在其中一个老板看来,我这样的行为就属于不服管教。 

一个爆发点在于,当时北京新发地疫情有复发,就在疫情最严重的时期,他让我们去那边的仓库查货包货一整天,不允许请假。我很生气,隔天就请假没有去上班。那个合伙人觉得我是在跟他抗议,就去跟HR说要把我开掉,有人经过的时候听到了这个消息,提前跟我说了。 

等我回去上班,HR叫我去谈话,从一开始进去我就全程录音。HR告诉我辞退的原因是因为我没有请假,老板没有批准就没来上班。这个理由我无法接受,我并不是能力不能胜任,就和HR要了赔偿金,对方就开始威胁我,“你看你的简历很漂亮,你也不想去下家面试的时候,背调时让我们说什么不好听的话。” 

听到这句话我就觉得我录音真是正确的选择,立马回击到,“你现在立刻把离职书给我,而且保证在背调上不说任何不好的话,否则我们法庭见,反正我都录音了。”对方突然就愣住了,后面的程序走得还算流畅。 

后来我才知道,那家公司特别爱用背调这一招来威胁员工,且确实发生过一个员工因为这边的背调说得很难听,结果丢了offer。 

经历了这件事,我就接受了一个新一线城市的offer。去之前我特地问了公司能不能交公积金,因为很多新一线城市的公司默认不交,他们答应了。结果年前一查,我才发现根本没有交。 

HR掰扯说他们当地的企业都是不交公积金的,这是公司福利,他们还在争取。但根据《住房公积金管理条例》规定,用人单位必须按照规定为员工缴存住房公积金,这是法律问题。对方又说可以给我代缴,全额从我工资里扣,我直接无语。 


我平时都不看工资条,一看发现,问题还有好多。按理来说我今年1月就转正了,但工资条上却依旧不是全薪,关键是公司还在拖欠我1月的工资,也没有人提醒我走转正流程。我跟老板说,HR是能从不发我的那点工资里面拿提成吗?不发我工资对他们有什么好处?

经历了这些,我现在就想去大厂,想去看一看正规的公司是怎么操作的。但我朋友的一句话彻底打击了我,他说,大厂HR的手段更高。 

过年没发拜年微信,被老板骂“家教不好”

阿桃 | 25岁 某MCN机构运营

我在去年9月份的时候入职了一个MCN机构,干了不到两个月就想跑路。结果到现在都没能跑成,而且未来也不知道能不能顺利离开。 

现在MCN机构比较野蛮生长,我们公司更是。目前我待的公司相当于是老板一手搭建起来,资源人脉也是老板的。 

而老板是属于家里有钱有资源从小又是被宠大的,所以做事情大多以自我为中心。公司的所有事情都是她说了算,公司的所有人也必须完全听她的话。但是要命的是,老板从来没有上过一天正常的班,也没有真正的学过管理。她文化水平也不是很高,很多的逻辑和理念都是道听途说的。而且非常情绪化,经常翻脸不认账,在她手底下做事就很折磨。 

比如说她有个朋友说运营每天会把做好的视频发到30个渠道,回来之后也要求我立马找来30个渠道去发内容。但是人家是有专职的渠道运营,而我一个人要负责运营、文案、策划、偶尔还要干编导、服化道、艺人统筹,我们旗下有14个博主,要发30个渠道,我发得过来吗?但是老板完全不考虑。 

而且公司经常不按流程办事,遭殃的还是我们这些下属。比如说有一次,大家想拍一个圣诞主题的视频。讨论了一天没讨论出结果,然后我自己把主题、方案都写了一版发到群里,等待领导确认,没人回复。结果过了几天,老板突然打电话骂我:为什么好几天了,方案也没定下来,怎么这么没用。我当时就火了:我一个人干八个人的活,结果老板还嫌我不干活,然后我发到群里的方案也不看,想起来就开始骂我。 

她还经常自我感动,过年的时候给我们包了红包,还说给大点。我们心想这是给了多大啊。结果红包发下来,我们合计了一下,她是直接把工资塞到了里面,当月的工资就没发,还美其名曰是发了一个红包。 

这就很失望了,但是还没完。她大年初一的时候,突然发飙在群里骂我们所有人:我对你们所有人都极其不满意!过年了!我一个拜年微信收不到!你们家教就是这么教育你的么?过年红包还是给少了? 


但是即便是这样,我们也不敢随便提离职。老板的逻辑是这样的:她不在乎你能力怎么样,最在乎的是员工的立场,也就是是不是和她一条心。如果你要是提离职,她就觉得你是在背叛她。这个逻辑是不是很奇怪?但是她就是这么想的。 

因为公司没有所谓的HR和离职的流程,之前的前同事都没有特别愉快顺利地离开的。要么是因为家里有事儿,要么是闹得非常不愉快。还有一个闹掰了的前员工,最后老板找人打了他一顿。因为这事,我们所有人都吓了一跳,完全不敢提离职的事儿。我现在就是争取被开除,也不知道今年能不能走得了。 

领工装现场被收一万七

员工成为收割对象

陈海洋 | 25岁 建筑行业员工

我们老板的抠门,于寻常处见功力,于细微处见真章,最终也是因为他的抠门或者说是贪得无厌,我毅然离开了这家公司。 

我学的是建筑专业,给排水方向,这个专业的女生特别难找工作,同一学院的学姐见我毕了业之后迟迟找不到工作,就把我推荐到了这。我入职之前她和我隐晦地表达过对于老板和公司的不满,但我找工作心切,并没有当回事。 

入职之后,天天加班加得昏天黑地,没有加班费也没有补休。有个周末,老板进了办公室,从老板娘的工位拿了一盒冰红茶放在了我的面前,说,“加班辛苦了,喝个冰红茶提提神吧!”我抚摸着冰红茶上面的灰,突然想起来,这是老板娘很久之前点外卖赠的饮料,一直放在她桌子上。但我们老板却能大言不惭地把它当作对于员工加班的慰问,我算是领教了什么叫“伤害性不大,侮辱性极强”。 


更开眼的还在后面,他喜欢聚餐、团建,但是让我们轮番请客,一周一小聚,半月一大聚,我们半开玩笑地让他请客,他说钱不在他这。最恶心的一件事是,我从Lady M买了一块抹茶千层放在了工位上,结果出去接了个电话的功夫,蛋糕没了。旁边的同事告诉我说是老板拿走吃了,我当时真的想骂人。 

之后,老板或许是想给自己搞点零花钱,有一天通知我们领工装,现场给他微信转账。或许是怕我们反对,我们事先都不知道穿工装这件事,也没人问过我们款式、尺码之类的信息,行政凭印象就给我们定了,而且最奇葩的是,一次性把春夏秋冬的工装都订上了,每人转账1万7,还让我们现场试穿拍照,真正的大型收割现场。 

对于之前那些细节,我还有过疑惑:这是不是老板和员工开玩笑的方式?但工装这件事让我认识到,这个老板就是个抠门的小人。眼前只有蝇头小利,没什么大的格局,在这样的人手下工作是一种耻辱。 

在这工作了半年之后,我就离职了。走的时候场面也比较难看,毕竟老板抠门的特点贯穿始终。我提出退回工装、把钱还给我一部分,他自然没有答应。因为建筑公司是项目式工作,每个项目我都应该有提成,离职时他以甲方没有付账为由一直拖着,我也懒得追着他要了,因为我不想再和他多说一句话了。 

入职两天被辞退,理由是不符合公司价值观

王可可 | 26岁 互联网公司产品经理

2019年我刚毕业不久,花半个月在上海找了我的第一份工作。当时快过年了,我们说好年后入职。 

但在年后,我刚入职两天,HR就告诉我要把我辞退,说我和他们公司的价值观不符。才两天,我就只是办理了入职手续,跟直系领导对接工作,完全没有做其他任何事情。 

当时我听到后,完全懵了。自己刚步入社会,什么也不懂,就没有理论,HR和我说:明天别来了。我还说,那我现在走吧,就很乖的走了。但在回家的路上我就感觉很委屈,我从河南老家花费了那么大力气来上海上班,路费、住宿费对刚毕业的我来说都是大花销,公司就这样把我辞退了。 

我越想越委屈,于是就百度了一个法律援助热线 ,对方告诉我说,公司这么做不符合规定,我可以按照劳动法索赔半个月工资。 

这时候我才发现自己可以通过法律来减少损失的。后来,我按照律师告诉我的指示,给HR打电话要求赔偿并录音,把微信聊天记录也截图记录下来,作为我起诉他们不符合劳动法的证据。 

起诉前,我告知HR公司不依法处理我会起诉。HR态度很不好,她说你听不懂吗?不要你就是不要你,说自己没做错任何事,还把电话挂了不理我。她好像一口认定我不会起诉,看到没有谈的余地了,我就起诉了。 

其实起诉没有那么费劲,我一共花了不到50块,起诉费25块钱,复印一些证据和证件花了10块,路费10块钱。 


起诉后公司收到律师函当天就联系我了。老板希望我撤诉,答应赔偿,并约了面谈。那是我第一次见到老板,他态度挺好的,说他不知道我被招进来了,不然也不会出现这样的情况。也就是说事情的经过是,HR把我招进去老板不知道,HR就自己把我辞了。这中间到底是HR的工作失误,还是老板的说辞,我到现在也不太清楚。 

但这件事给我的启发挺大的。当时我说我要起诉维权的时候,和我一起住的同学还笑我了,觉得我这样的行为很搞笑。但其实步入社会不要怕被欺负,当你觉得不公平的时候,也许法律可以帮到你,一个人在外面好好保护自己,相信自己做的事情是正确的。 

公司赔了我12万:终于为打工人争了口气

鹿鸣 | 30岁 某在线编程创业公司公关

去年10月3日,我加班了,原本是法定假日付三倍工资就行,但公司系统有漏洞,自动在我的假期账户里录了一天的调休。HR跟我解释,这个调休不应该有,给我撤回了,也会在备注里面写清楚,我答应了。 

但是发工资的日子,我没收到钱。HR说这个钱没有办法发了,并且说:“规矩是老板娘定的,不认可自己去找老板娘聊。”我们公司的HR总负责人是CEO的老婆。 

我当时非常不能接受,那一天的加班三倍工资大约是3000多元,问题不是多少钱,我去迪奥买双袜子都花2700元,但这个道理我得争明白了。 

在理论的过程中,HR还威胁我说:“你们做公关,里面有多少潜规则,真想查的话,你不仅什么都拿不到,有可能你还得……”这句话他说了一半,我就更不能接受这种恐吓了,我身正不怕影子斜。当时我的想法是,我也要追求一下什么叫真正的正义了。 


后来,我的直属领导帮我争取到在正常工资之外,额外付了我一天的加班费。但这仍然不是足额发放。 

12月1日,我给公司发了一封邮件,里面写着:“法律要求公司及时足额支付劳动报酬,从10月3日一直到12月1日,两个月过去了,这叫不及时,只发了一倍的加班费,这叫不足额,所以我依据《劳动法》解除劳动合同。” 

实际上按照《劳动法》,在公司违法的情况下,劳动者是可以不告知公司就解除劳动合同的,而且解除劳动合同之后属于无合同用工状态,每干一天要付双倍工资。但是我做得仁至义尽了,写了邮件告诉主要负责人事情经过,希望尽快结束纠纷。但是包括CEO在内所有能看到这封邮件的人,没有一个人理我。 

最后我真的就被气氛烘托到那了,不得不去仲裁给他们提醒。神奇的是,就在我去仲裁的路上,公司偷偷摸摸的给我打了一天的工资,并且跟我说:“10月3日的工资已经随当月的工资发了,之后给了你一天的加班工资,现在公司又补了你一天,合起来算是三倍工资,公司是合法的,希望你不要再闹了。” 

后来法庭对这件事的判断是,“你来仲裁的路上偷偷给你打了一天的加班费,并且还不告诉你,明显是公司带有主观恶意。” 

实际上,相关规定的要求是,除了正常的工资发放,还要额外支付3倍工资。我列出了自己应得的钱:原本欠的加班费、12月1日到12月15日无合同用工双倍赔偿、年终奖1个月工资、竞业协议里约定好的2.5个月赔偿,最后折合12万多元。我胜诉了,他们不得不赔了我这个钱。 

我来这家公司之前,自己有一年多的创业经历,所以对《劳动法》和《劳动合同法》都很清楚。原本他们只需要花3000多块钱就能解决的事情,被不专业的HR团队硬生生变成这样。 

但说实话,处理纠纷过程中,我不是为了钱,只为了要一个理,我在给他们发的邮件里,充分提醒了他们哪儿做得不对,有什么法律风险,希望他们认真思考,给我答复。但他们永远都是选“死亡操作”,一步一步把整个事情推到了不能挽回的结局。 

老板也说不容易,不让员工打卡,反而让我吃了哑巴亏

柳阁 | 38岁 酒店行业创业者

我最早做公司的时候有点偏理想主义,就是坚决不让员工打卡,虽然说早上9点上班下午6点下班,其实你晚来早走没人管,反正也没人记考勤。但让我万万没想到的是,有一个员工在试用期被辞退,结果把我给举报了,说公司加班严重。 

刚开始决定辞退他的时候,他恐吓说要去仲裁,我信心满满,我认为他没有任何胜诉的可能。 

我了解了一下,发现这个人实际上工作是松散的,每天九十点才上班,下午四五点就没事干,但他说我有时候晚上9点开会,所以他的时间是从上午9点一直干到晚上9点,实际上是因为我们在乌鲁木齐的伙伴比我们沿海有两个小时的时差,所以开会时间是要在他们工作完成的时候才方便一起沟通。 

仲裁机构介入后让我举证,他们的原则就是,有人举报你,所以你要自证清白,证明不了那就是你的责任。但是我公司没有员工打卡纪录,我没法举证。我原本是想给大家营造一个宽松的工作环境,结果现实逼着我去设立一堆条条框框,反而对员工的约束变多了。 


我觉得,一天8个小时工作时间之内的事情,都是企业管理应该解决的,你管得不好是你的错。但其实在这8个小时之内,有很多员工会用各种方式偷懒耍滑,老板是不知道的,比如说他出去抽一支烟,来回半小时过去了,去趟厕所,半小时又过去了,这个你怎么管? 

但是8个小时以外,你稍微占用一点他们的时间,那就要举报你。为什么职场纠纷这么多,其实很多时候,老板在劳动法面前是很弱势的,劳动法就认为员工是弱势一方,它是来保护他们的。 

上述员工,他是在试用期被我裁掉的。我的理由非常充分,他试用期没达到我的业绩指标,这个业绩考核标准他在入职的时候我已经跟他说过了。结果他跑去仲裁,跟公司要辞退赔偿。 

我原本以为,试用期辞退员工是不需要赔偿的,但谁知道在仲裁的时候,给我的理由是“裁员没有报备给工会”,我一个十来个人的创业公司,哪来的工会?就为这事我还专门查了工会法,说是25个人以上的公司才能有工会。 

我就拿着这条去举证,结果仲裁机构说,企业在没有工会的情况下,要到社区里的工会去报备。我都从来没听说过还有这么个机构存在,现在到管我的时候它出现了。结果没办法,我只能赔偿。从经营者的角度来说,你是不是被这个社会深深地恶心了一下? 

企业的用人成本是很高的,用人风险也很大。我的信息是不对称的,我没有办法知道这个人到底是好用还是不好用。如果招了一个很差的人,你很痛苦的,因为他的领导得去辅导他,另外还得监管他,你得看着他干活,还不能随便辞退他,这个时间和金钱成本都是很高的。 

因为劳动仲裁“前科”找不到工作,我选择创业

徐白敬 | 28岁 前新媒体公司销售

我的上家是一个新媒体创业公司,当时招我去做销售岗,负责开拓新项目,谈的是薪资10K,试用期一到两个月,试用期薪资8K。 

但到第四个月还是只发我8K,试用期一般最多三个月,而且只签了一年合同,我当时碍于自己没做出什么成绩,也就没说什么。 

我继续努力工作,每天做方案,后期也做出一些成绩,一些大的展会的独家合作都是我谈的,结果试用期薪资一直发到第六个月。 

当时公司刚做完一场大活动,CEO找我谈话,很直接,让我走。我说可以,给我一个月赔偿。他拒绝了,理由是“你长时间没做出成绩”。 

万八千块钱,我不想计较了,当天就收拾东西离职了,可临走签离职协议的时候,一件事直接触犯了我的底线 ——我发现他偷偷把我的薪资改成了8K,可最初签的劳动合同上写的是10K。 

我带着证据直接去劳动仲裁了,很快接到老板的电话,让我撤回仲裁,我当然不撤,当我们一起出现在法院,他还强调说我没证据。在他惊讶的表情面前,我拿出了离职谈话录音、微信聊天记录和变动前后的劳动合同。当我把录音放出来时,他张口说,“你坑了不少公司吧”。 

我之前请教了HR朋友,他说劳动仲裁一般是公司败诉,相比员工,公司需要提供极其充分的证据,而员工有证据肯定是员工胜,就算没证据,也能多少拿到点赔偿。 

我的仲裁过程非常顺利,最后的结果是和解,我撤销了劳动仲裁,也拿到了该得的赔偿。 

但那之后的大半年,我找工作都不顺利,稍微大一点的公司一做背景调查,我基本就没机会了。我早该想到,上家的老板和领导都不会说我的好话。当然,我也感谢那个老板,如果不是他,不是求职不顺利的半年时间,我现在也不会走上创业的道路,不会自己当老板。 


我离开了互联网,回到了传统行业,现在团队有三十多人,和员工之间没发生过一起纠纷。传统行业离职率挺高的,我的第一原则是身正不怕影子歪,第二是,从不主动辞退任何人,我给任何人机会,他干这个岗位不适合可以调岗。 

如果员工出工伤了,医药费全额报销,该休息休息,休息期间按照正常工资发放,该给的赔偿一分不少,而且还会多给。

员工都不容易,所以我的原则是,遇事多给钱,一般就能弱化矛盾。我也遇到过员工的威胁,但我会从法律和真实情况出发,给他分析,“按照法律,我应该给你多少,但我多给了多少,你拿到这份钱应该偷着乐去了”。 

*题图来源于视觉中国,文中配图均来源于Pexels。应受访者要求,文中安楠、王可可、鹿鸣、徐白敬、阿桃、陈海洋、柳阁为化名。 

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