在招聘市场中,有一条悖论:招聘方要求应聘人员需要有工作经验,然而,并不是所有的应聘者都是从别处跳槽而来的,因此他们最缺的就是获得工作机会。
这样一来,一边是招聘者招不到员工,一边是等待就业的人找不到工作,双方都处于不利的局面之中。
但是,从经济学的角度来说,没有经验的员工并非不可招聘,并且还有一定的合理性。
干中学模型
1962年,在《干中学的经济含义》中,阿罗提出了“干中学”模型,它描述了从事生产的人获得知识的过程,与最后得到的结果。
“干中学”,顾名思义,就是人们在干活中学习,通过工作和生产获得经验积累,学到新的知识,这些积累的经验和知识最后会转化为技术。