年终奖、带薪休假...年底了！9个公式，帮你算清假期和工资那些事儿！

年终奖、带薪休假...年底了！9个公式，帮你算清假期和工资那些事儿！

翻开日历一看

2016年只剩下20天了！

工资、年假、病假

这些假期与每个劳动者息息相关

那么问题来了

……

今年的年假休了吗？

节假日、休息日加班该拿到多少钱？

年终奖交多少税？

生病了，医疗期工资怎么算？

打算离职，经济补偿如何确定？

别急，小编这就帮你算一算~

年末清算，劳动者应知的

关乎你的利益

大家果断收藏起来吧！！

年终奖的这些秘密要清楚，否则会亏钱！

年底不少单位

会发一个叫

“年终奖”

但是如果搞不清楚年终奖的这些问题

你可能会损失一大笔钱！

年终奖怎么拿最合算？

根据国家有关规定在一个纳税年度内

对每一个纳税人

年终奖的计税办法只允许采用一次

最郁闷的莫过于老板一高兴

年终奖

多发一元钱

但结果拿到手的奖金却

少了一千多元

年终奖在

1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点

比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。

年终奖的发放并不是越多越好

而是要

“又多又巧”

对于我们个人而言

年终个税有这么一个公式

↓↓↓

关于带薪年休假，这些问题要清楚

年底了关于年假这些问题要清楚

你可能还有一个带薪长假没休

最多能休15天呢！

产假与年假

产假和带薪年休假之间

不存在冲突

女职工可以同时享受产假和带薪年休假

年假可以申请跨年休吗？

用人单位因生产、工作特点

确有必要跨年度安排职工年休假的

可以跨1个年度安排

而在这些假期中是可以带薪的哦

但是需要遵循以下公式！

年前加班莫等到年后算账

“休息日”与“法定节假日”概念不同

加班的待遇也不同

休息日

休息日安排劳动者工作的

应先按同等时间安排其补休

不能安排补休

延长工作时间的工资报酬

即应当支付

不低于工资200%

法定节假日

法定节假日安排劳动者加班

不能用补休替代加班费

必须另外支付给劳动者

不低于劳动合同规定的劳动者

本人小时或日工资标准

300%

这时候的加班费应该这么算

↓↓↓

除此之外还有医疗期的薪资

离职薪资、双倍补偿等

这些特殊情况也有相应的计算公式哦！

↓↓↓

这 9个公式大家收藏起来吧！

年终岁末

这些信息你可得看清楚了哦！