遭歧视获赔1.8亿 美国58岁妇女遭年龄歧视被迫辞职获赔1.8亿元

遭歧视获赔1.8亿，美国58岁妇女遭年龄歧视被迫辞职获赔1.8亿元。 据新加坡联合早报网报道，美国洛杉矶一名58岁的妇女在职场上遭到年龄歧视后被迫辞职，她已于6月26日获得2800万美元（约合人民币1.8亿元）的赔偿。这可能是洛杉矶司法史上同类案件中最高的赔偿。到底是怎么回事呢？

遭歧视获赔1.8亿

原告瑞尔曾在南加州的盛邦牙科专科和卡瓦集团从事采购与规划工作，但于2014年10月被迫辞职。

瑞尔称，自己在美国科技巨头丹纳赫集团旗下的这两家公司工作期间，频频遭到主管和上司的无理对待及言语上的攻击。她经常被告知自己“已经与时代脱节”，或者“我们这里需要更年轻的员工”，甚至被辱骂是个“愚蠢的女人”。

瑞尔不断遭到羞辱，在工作上蒙受极大压力，最终被迫辞职。法庭文件显示，她的职务后来被一名20多岁的男子取代。

洛杉矶高等法院下令这两家遭起诉的公司分别支付瑞尔1600万美元（约合人民币1.06亿元）和1200万美元（约合人民币7919万元），作为惩罚性赔偿。此外，瑞尔也因同一起案件，于上周赢得300万美元（约合人民币1980万元）的损失赔偿。

陪审团裁定，瑞尔受到年龄歧视和遭到不当解雇，其雇主带有恶意、对员工进行压迫以及涉及诈欺行为。

法院的裁决令瑞尔喜出望外。她强忍泪水，表示自己“从没有想过会有这种结果”。

网友们在感叹美国惩罚性赔偿数额巨大的同时，也在疑问惩罚是否过重，是否损害了企业的竞争力，或者认为企业有的是办法规避年龄歧视，判决意义不大。对于已经步入老龄化社会的中国而言，年龄歧视也将会是个越来越严重的问题，我们有必要对此进行深入思考。

中国网友不解的一点则在于，仅仅是遭遇年龄歧视，就可以获赔那么多，那美国公司岂不很容易被罚破产？按中国网友的看法，年龄较大的员工在职场上遭遇不公正待遇，是很普遍的。

这里其实存在一定误解，本案陪审团采纳原告的说词，认为她是年龄歧视、不法解雇及报复行为的受害者，认定她前雇主的行为带有恶意、压迫或欺诈——换言之，并不是只有年龄歧视，而是延伸出了“职场霸凌”。所谓的职场霸凌，指的是在工作中，你的主管对你言语羞辱、做出冒犯的行为举动、以及刻意制造工作上的破坏。

根据美国职场霸凌学会统计，64%的人会因霸凌而影响他们在职场上的表现，最后丢了工作；严重的甚至会出现创伤后压力症候群。

这样的情形更符合人们对年龄歧视的理解。企业不爱雇佣年纪较大的人，当然有可能是因为刻板印象先入为主地认为，年纪大的人不适合这份工作，但很多情况下，“年纪大的人无法匹配这项工作”就是实情呀，怎么能怪企业搞歧视呢？强制要求企业必须雇佣快60岁的大爷大妈，只会损害企业的竞争力，这是反市场经济的。

在美国，尽管关于“年龄歧视”的讨论非常多，但客观上来说，一些行业的雇佣行为还是遵循了“年龄越老，竞争力越不足”这个规律的，特别是科技行业。科技招聘平台Hired的调查显示，当科技行业从业者达到45岁的“高龄”时，他们会发现自己能找到的工作减少。45岁时收入开始下滑，50、60多岁的应聘者对薪酬的要求，与只有2年工作经验的千禧一代一样。尽管科技行业已经是最讲究进步主义，对歧视现象谈论最多的行业——很多大型科技公司公布了女性或少数族裔员工比例报告、希望这将推动他们改善这些方面的多元化表现——但他们并不追踪年龄结构。所以，事实上硅谷成为了年龄歧视的重灾区。

最糟糕的结果就是，人们不得不在很大年纪的时候还要工作，而且还有着“我已经很衰老”这样的认知，这将是个多么凄惨的晚年。

总而言之，年纪大了，就要适应变化。有专家指出，“虽然大多数人的生活都会在几十年内保持相对的连贯性，但是纵观人的一生，适应不断变化的生活环境乃是成功的关键。”唯有如此，才能改变企业、舆论乃至文化对老年人的偏见——与时代脱节，或者脾气暴躁。尤其是，科技的进步加速了老年人无法跟上时代的刻板印象，因此对抗偏见变得尤为重要。

企业也应该主动去改变自己的认识。一些企业战略专家指出，科技企业需要认识到“老中青结合的员工队伍”的价值——事实上这么做的确是有好处的，有利于企业稳定，人员换血也会更加顺利。

网友评论认为，快来歧视我啊，我便宜，我只要3100万RMB就可以了，快来啊！碰瓷的又要被启示了！与其担心年龄歧视不如专心增强自身技术知识储备，有些行业是越老越吃香越老越赚钱，建筑师，会计师，律师，哪些不是靠经验技术吃饭的？担心年龄歧视？你自己够强担心毛线啊？50岁后你只能去干临时工了！在那里至少法律可以保护弱势群体，在咱们国家，谁来保护弱势群体呢？在中国，会这么判的，说明企业不大，没关系，判这么多也赔不起！赔的起的，有关系，有后台，也不会这么判，多半还会倒打一耙！真是西游记啊！万恶的美帝尽替弱者撑腰！华为岂不是要赔的倾家荡产？中国人35岁以上就岌岌可危了！

以上就是遭歧视获赔1.8亿，美国58岁妇女遭年龄歧视被迫辞职获赔1.8亿元的全部内容了，对任何一类人都要温柔以待，特别是老人，毕竟再怎么样自己还是要走过那个阶段！