江苏职工福利出新规：慰问标准涨了还新增多项福利

这些职工福利可以有！近日，江苏职工福利出新规：涉及生日、结婚、生育、生病、丧葬慰问等多个方面，快来看看吧！

首先普及一下工会福利与职工其他福利的区别。

平时我们常会看到一些企业的福利特别好，有的给职工发手机、发平板电脑，有的土豪公司甚至在年终时给优秀职工奖励一辆车，这些都不是用工会经费发的福利。

民营企业可以根据经营情况，完成税款缴纳后，给职工发福利。

党政机关、事业单位、国企等单位，给职工发福利，需要根据纪检部门的相关规定执行。

去年底，全国总工会印发了《基层工会经费收支管理办法》。

随后，江苏省总工会制定《关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》。

细则中对婚丧嫁娶、生病住院、退休离岗的慰问标准作了具体规定。

（江苏职工福利出新规）

其中，工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。

工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。

工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。

工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。

需要注意的是，这些福利都属于职工集体福利。

细则规定，基层工会应严格界定会员身份，避免非本工会会员重复享受工会集体福利。

除了新纳入的福利，此次新版福利也大幅提高了原有的职工福利标准。

逢年过节时，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。

（江苏职工福利出新规）

其中，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

原先这项标准为每人每年不超过1000元，而此次细则中规定，发放标准为每位会员每年不超过1800元。

需要注意的是，发放方式可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，不得发放现金、购物卡、代金券等。

生日福利也有提高。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准从不超过300元提高到每人每年不超过400元。

教育支出、文体活动支出标准也有具体规定。在教育培训中，获奖人员的奖品（奖金）人均不超过300元，奖励范围不得超过参加培训人员的三分之一。

文体活动中，设置奖项的，获奖人员可获得人均不超过500元的奖品（奖金），奖励范围不超过参与人员的三分之二；不设置奖项的，参加人员可获得人均不超过100元的纪念品；需要购置服装，人均不超过500元，参加上级工会组织的文体活动，服装购置标准人均不超过600元。

此外，基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。

高温、寒冷和高污染环境等恶劣条件下坚持工作的一线职工进行慰问，慰问品每人每年不超过300元。

（江苏职工福利出新规）

虽然职工福利有了大幅上涨，但是工会经费的收支管理仍然要严守红线。

细则中也对工会经费规定了“八不准”。

1、不准使用工会经费请客送礼

2、不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴

3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动

4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”

5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制

6、不准截留、挪用工会经费

7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保

8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用