事业单位改革已经提出有一段时间了,现在仍在执行中;想必大家也知道,有三类事业单位将要进行改革,生产经营类转企、取消行政职能类、取消参公属性。那么这三类事业单位里的员工在改革后将何去何从呢?
改革方案对员工安置的办法给出了指导意见,总的来说事业单位改革后相关员工有5条路可以走,大家不妨一起来看看。
1、转合同工
经营类事业单位转为企业性质以后,随之也像企业一样去管理和聘用员工,原单位里的员工全部转为合同制管理,成为合同工;跟企业签订有年限或无固定期限的劳动合同。
2、改聘用制
这些比较适用于医院、学校等地方;原来公立医院、学校里的正式教师是有编制的,现在取消事业单位属性后,医生、教师将取消编制改为聘用制。
3、转岗
转岗分为两种,对于参公属性的事业单位,行政职能类的员工有机会转为公务员(当然机会极少),另一种可能就是转入其他没有被取消的事业单位中去。
4、辞职
很多人在事业单位工作可能就是冲着编制去的,如果不幸遇到自己所属的事业单位被列入整改对象,又不太愿意接受其他安置办法的,可以选择辞职,去尝试其他可能。
5、提前退休
遇到转企改制的事业单位员工,如果拒绝自己的合法退休年龄不超过5年;且企业中没有合适的岗位可以安排的,依照管理办法,可以申请提前“退休”,也就是我们常说的,内退。员工不在单位工作,也不领取养老金,社保依然由单位继续缴纳;到达合法退休年龄后,再办理正式的退休手续,单位停止缴纳社保,退休员工凯斯依法享受养老待遇。
在延迟退休大势所趋的浪潮下,不少老职工都想抓住这个机会提前退休;这个选择可以说是此次事业单位改革中职工所受影响最小的一种选项了。只是能够这样选择的人不多,有机会的人就要时刻注意了!
事业单位现在终于不再像大家所说的“铁饭碗”了,进入了现在一遇到改革,转为聘用制、转为合同工,也将和大多数普通劳动者一样面临可能被解雇的危险。改革后,相关福利待遇也会随之进行调整,可以说对参与改革的原事业单位职工影响很大!面临改革,如何选择去处也显得尤为重要。