丢掉破碗被罚800 大妈顺手丢掉2个10元破碗 却被罚款800还要遭开除令人费解

丢掉破碗被罚800，大妈顺手丢掉2个10元破碗，却被罚款800还要遭开除令人费解。今年50岁的陈大妈没有想到，洗碗时丢掉的两个价值10来元的碗，会让她既遭到了800元的罚款还丢掉了工作。今年6月下旬，陈大妈在成都一家面馆干起了洗碗工，月工资2600元。但刚刚干了20来天，却就此失业。

丢掉破碗被罚800

14日晚8时许，陈大妈在后厨洗碗时，发现了两个存在破损的面碗，想着没办法继续使用，就顺手丢到了厨房一角的垃圾桶内。按照陈大妈的说法，其中一个碗破损厉害已经出现了漏水情况而无法再继续使用，另一个碗的外侧也出现了裂纹。丢碗时，她并未向主管进行汇报。没想到，就是这两个“破碗”给她带来了麻烦。

当晚8时40分许，面馆经理在后厨巡查时，发现了陈大妈丢在垃圾桶的面碗。按照经理的说法，查看发现，其中一个碗的确破损了，但另一个碗却是完好的。既然是完好的为什么要丢了呢？经理开始询问到底是哪位员工丢掉的碗。期间，还调取了监控画面，并在微信群里发消息，希望能够有人主动承认。“但并没有人出来，其实后面已经知道是谁了，还是没有人来主动说。”

最终，面馆经理还是找到了陈大妈，并希望陈大妈解释清楚。

面馆方认为，800元的罚款看起来很重，但从陈大妈的工作表现和认错态度来讲则并不算重，并称丢掉的两个碗中有一个的确是破损了，但另一个却是完好的，陈大妈的行为算是恶意损坏财物，同时在调查时其认错态度恶劣，属情节严重，依照店内规定进行的800元罚款和开除的处罚。

第二天一早，女儿便带着陈大妈再次来到店内，希望经理能够给出说法，退还罚款。

对此，面馆经理韩先生介绍，当晚在调查丢碗时，从发布消息到正式处罚隔了两个多小时，但陈大妈一直没有主动承认。

陈大妈女儿则表示，母亲并不太识字，且上班不能耍手机，因而没有看到消息。另外对于其中一个完好的碗，女儿称，尽管内部没有问题，但外部确实有裂纹。

经过协商，曾达成协议将罚款降为400，剩余的工资会如数进行结算，但目前陈大姐邀请了电视台，并播了一些“不实的情况”，对面馆造成了名誉上的负面影响，“要先把这些事情处理好了再来结算钱。”

面馆对于陈大姐的处罚是否合理合法呢？

成都泰和泰律师事务所律师刘真含认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是可以按照规定的相应规章制度对员工的违规行为进行处罚，但有前提条件，即该规定本身具有合法性和合理性。“规章制度的制定首先必须符合法律规定，另外需通过民主来制定，如职工代表大会或员工进行审议通过，再者指定的规定要告知每一位员工，比如进行张贴或者培训签字告知等。”刘真含说，如果规定制定时没有达到上述的条件，则不具备合法性。

另外，在规定本身具备合法性后还需具有合理性。在本案中，陈大姐丢掉的两个碗价格合计不过二十来元，但处罚的罚金达到了800元，处罚金额与实际损失存在严重不符，那么就不具备合理性。

以上就是丢掉破碗被罚800，大妈顺手丢掉2个10元破碗，却被罚款800还要遭开除令人费解的全部内容了，对于这样的处罚，你觉得可以接受吗？