大学生遇炒人力找工作竟被“转手”四次背后黑幕惊人

2018/5/16 11:10:35 来源：互联网

大学生遇炒人力，找工作竟被“转手”四次背后黑幕惊人。如今，不少大学生都会选择在暑期打打工，有的因为家境贫困，为了节省家里的开资，有的没有经济负担，但想通过打工增加社会经验，锻炼自己。但是大学生们对外面的招工黑幕了解多少呢？一些不法单位真是利用这些，疯狂的“炒人力”！炒人力到底是什么？下面一起来自云南、涉及上百大学生的“炒人力”事件，或许能让你窥见黑幕的一角。

大学生遇炒人力

去年底，在云南老家创业的黎波，与2名朋友合伙从云南组织500多名在校大学生，通过自称是广东缘遇人力资源服务有限公司股东高松的介绍，分散进入广州、东莞、珠海等地的多家工厂。

但黎波没想到的是，在随后与务工学生、中介公司、工厂等多方沟通中，他第一次了解到，学生进入用工单位前，经历了自称广东缘遇“股东”高松、“中间人”付海源、“工头”彭德林、用人单位广东翔利人力资源服务有限公司，共计4次“转手”。

下图这种人力的“中转”行为，就是所谓的“炒人力”！

大学生遇炒人力

然而这其中的“水”，到底有多深？

多层转手下，不仅用工单位所发薪酬在到务工学生手中之前被层层“抽水”，这之间，因合同不完善、中间方不诚信等问题带来的风险也不断叠加。此外，缺乏书面证据等因素，还为后续维权带来难题。

目前，云南的这批大学生，在工期结束时，就发生多名学生反映薪酬未结清的情况。比如“承诺时薪15元却只发了13元每小时”，另有学生200元/人的车补也未发，核算下来，学生薪酬共有17余万元的差额。

大学生遇炒人力

事实上，这些“转手”行为本身并不合法！“谁用人，谁招人”是劳动法的基本要求，如此“转手”显然是有违反相关法律法规，本质上就是在“炒人力”。

根据我国劳动法，用工单位招人的形式一般只有两种，要么以自己公司的名义直接招人，要么与劳务派遣公司签订协议，用劳务派遣公司提供的人员，劳务派遣公司只能自己招人，而不允许劳务派遣公司之间再相互签订各种“转手”协议输送人员。

大学生遇炒人力

劳动派遣单位即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。学生与翔利公司签订的劳动合同有效，当出现报酬等纠纷后，从法律层面看，只能找翔利公司协调，实际上又规避了此前“转手”的几家中介公司的责任。

但是其实在这起案件中，经过“中介”的层层盘剥，给处理纠纷来难度。这几家中介公司也存在“缔约过失责任”！如果走司法程序，有短信或录音等承诺的证据，这几家中介公司可成为被告。但在现实中，这种承诺往往出自口头，给举证带来看困难。

目前该案还在进一步调查中，小编在此提醒大学生，一定要谨防诈骗！

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