人工智能就业数据图鉴：海康威视招人最多，“智能安防”和“自动驾驶”最缺人

经历了互联网行业的动荡，无数职场人正在寻找职业发展“第二曲线”。与此同时，新经济企业经历数字化变革，面临着巨大的人才缺口。

为了帮助职场人连接工作机遇，脉脉推出“新经济企业招聘——人工智能专场”。同时发布本期行业数据图鉴《迈入蓝海·人工智能就业趋势解读》，为职场人提供行业洞察和求职建议。

在2022上半年，企业招聘需求整体有所收缩，数家互联网大厂第二季度招聘职位量环比减少了20%-30%。

与此相比，人工智能企业呈现出“逆势招聘”趋势。2022年第二季度，人工智能头部企业海康威视和大华的招聘职位总量环比增长了103.6%，“四小龙”中的商汤科技、旷视和云从的职位总量，环比增加了23%。

“人才供需比”是衡量行业招聘职位供给程度的重要指标，“人才供需比”越低，说明招聘职位越丰富，求职者竞争压力越小。

数据显示，在新经济各领域中，人工智能领域的职位供需比最低，为1.18。从职位总量来看，人工智能领域的职位供给相对充足，行业人才有较大选择空间。

在过去一年中，人工智能领域人才流入量最大的三家公司依次是海康威视、科大讯飞和商汤科技。海康威视作为人工智能领域龙头企业，人才流入量也是行业第一。

“智能安防”和“自动驾驶”是重要人才需求来源。在人工智能领域人才流入量最高的十家公司中，四家公司业务涉及智能安防，三家公司布局于自动驾驶。

作为智能安防领域三大巨头，海康威视、大华和宇视三家企业人才互相流动频繁，对互联网公司人才吸纳较少。海康威视的人才第一来源是大华，而大华和宇视的第一人才来源均为海康威视。

华为的人才是三巨头争夺焦点。在三巨头的主要人才来源中，华为是唯一一个非智能安防企业。

相比于安防三巨头，人工智能“四小龙”的人才来源更广，吸纳有人工智能、互联网和通信各领域人才。在安防三巨头以外，腾讯、华为和百度是最受“四小龙”欢迎的人才来源公司。

“四小龙”的人才去处以互联网公司为主。字节跳动虽然不是人工智能公司的主要输入源，但却是人工智能人才的重要接收方。

随着人工智能在细分行业的落地，更多新兴企业涌现，成为行业人才竞争中具有竞争力的新势力。

根据脉脉人才智库数据，人工智能领域热招岗位前100中，非技术岗位占比41%。对于非人工智能相关专业的求职者，仍有进入该行业的机遇和空间。

软件相关职位在人工智能行业最急缺，其次是产品、销售、算法和运营。

总体来看，人工智能行业的人才需求集中于技术研发、产品开发和商业化部门，市场、人力资源等职能部门的人才储备相对充裕。

2022第一季度，人工智能行业求职人数相比2021年同比增加106.38%，在所有新经济行业中排名第四。越来越多求职者正在涌入人工智能赛道。

从2021年3月到2022年3月，在新经济领域内，大数据/人工智能行业是互联网流出人才的最大接收方，其次是企业级软件、电子商务、游戏和视频/直播。进入人工智能行业，是互联网人才流动新趋势。

人工智能技术落地带来大量人才需求，也为职场人提供了进入新行业的契机。如果你正面临职业选择，脉脉人才智库有以下建议：

互联网人进入人工智能有优势。互联网人的软件和硬件开发、算法、项目管理等技能，在人工智能企业也有广泛应用。

将自身能力和行业缺口相匹配。看到行业的人才缺口有哪些，自身是否具备相关优势，做好充分的分析准备。

打开视野，发现新机会。除了人工智能“三巨头”和“四小龙”，更多新兴企业正在迅速发展，并且待遇和前景非常可观。可以通过企业信息和员工点评，选择最适合自己着陆的环境。

为了帮助职场人获得人工智能行业机会，脉脉特别推出“人工智能招聘专场”，邀请了人工智能头部企业大华、清微智能、传音控股等66家企业进驻。脉脉APP内更提供人工智能行业上万职位机会，职位年薪最高可达120万。参与人工智能企业招聘，请关注“脉脉”公众号，点击下方菜单栏“职场热点-招聘专场”即可参与招聘活动。

本文来自于微信公众号“脉脉人才智库”（ID：maimaidata），36氪授权发布。