大学生闪辞增多：三大原因导致入职不久便辞职

又到一年就业季，用人单位忙校招，大学生忙应聘。记者近日在江西等地调查发现，在新就业的大学生中，“闪辞”现象增多，一些大学生在职时间变短，稳定性变差，入职不久就辞职。

入职几个月就辞职

今年7月毕业的胡梦遥从一家建筑公司财务岗辞职，这是她毕业4个月内辞掉的第三份财会工作，她说：“此前在金融、地产和建筑公司干过，都不大满意。”

胡梦遥的经历并非个案。入职4个月后，黄剑锋“闪辞”上海某软件公司的软件开发岗：“我不是最早辞职，同批次进来的同事，有些早走了。”

据全球职业社交网领英近日发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示，“95后”第一份工作的平均在职时间为7个月，远低于“80后”“90后”群体分别43个月和19个月的在职时间，成为“闪辞”的主力军。江西某高校2018届财会本科班参加工作37人，现在5人已经至少换过一份工作，另有5人正走在辞职的路上。

厦门某信息系统公司负责人张庆洪说，现在一些大学生的在职时间变短，稳定性变差，而企业招聘、培训成本高；大学生“闪辞”后企业错过招聘窗口期，需要等下一个招聘季，用人单位压力大。

三大原因促成“闪辞”

记者采访发现，当前大学生就业出现“闪辞”现象，主要有以下三个原因。

——部分大学生匆忙就业后，感觉与预期不一致，选择“闪辞”。有的高校在考核压力下，督促毕业生快就业；部分大学生在就业前对行业企业不了解，缺少慎重考量就把自己“签约”出去，入职后发现和预期不一致，给“闪辞”埋下隐患。

——家庭条件改善，大学生不成熟心理，加剧情绪化“闪辞”。如今独生子女的家庭结构越来越多，大学生辞职后经济压力减小；部分大学生更加追求个性化，在工作中难以正确处理与同事、领导的关系，往往情绪化“闪辞”。

——企业夸大宣传，大学生感觉被欺骗，选择“闪辞”。部分企业招聘时向大学生承诺，福利待遇好、工作强度低，但等入职后却难以兑现。

多方联动避免盲目“闪辞”

“闪辞”现象增多，一方面说明大学生就业观念在转变，多维度衡量一份工作，包括职业前景、公司发展、企业文化等，寻求更好的发展路径；另一方面也反映大学生存在盲目就业甚至用“试错法”选工作的状况，折射出部分大学生进入职场后的浮躁心态。有关专家认为，减少大学生“闪辞”现象，需要多方联动。

“主管部门与高校不能为了就业率数据漂亮，而让学生盲目就业，需要加强对青年学生的职业生涯教育，帮助大学生形成正确的职业观。”国家一级职业指导师王玉杰说，“工作中，正常跳槽无可厚非，但是频繁‘闪辞’不值得提倡，这不利于个人职业发展，‘闪辞’者会被贴上缺乏契约精神的标签。”

“大学生应该积极主动融入社会，抓住机会在寒暑假实习，增加对工作的了解。”江西旅游商贸职业学院辅导员陈维康说，“学校教授的技能与用人单位需求存在差异，大学生入职后需要不断学习，扎实锤炼本领，缩短融入单位、熟悉岗位的磨合期。”

江西财经大学招生就业处副处长刘菊华建议，企业招聘必须严守承诺，不做虚假宣传，就业相关部门要加强把关，学校对进校招聘企业要加强资格筛选，共同保障学生的正当权益。用人单位也应积极主动改善条件，遵守承诺，赢得大学生的认同。

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第一份工作坚持了两年半，到现在对第一份工作和当时的老板怀有感激之情。

本人是普通本科毕业，大学学的是机械专业，虽然大学四年基本是插科打诨的度过，但第一份工作还是和专业非常对口-自动化机械工程师。说实话，刚参加工作的时候特别的懵，压根不懂何为自动化、何为机械工程师。随后跟着公司老员工慢慢学习，虽说是老员工，但他们也只是比我大一两届左右，公司基本上不会面向社会招聘，所以整个部门的氛围都是呈鉴于现大学时差不多的氛围。

工作刚满一年时，由于高层的变动，直属领导、部门课长、副理都纷纷辞职。有人脉、有实力的副理在外成立了一家自动化设备公司，鉴于副理的威望和开出的高薪，挖走了公司自动化部门三分之一的人力。

有人肯定会说，走了这么多人，为何我还不走？还能坚持这么久？

其实我到现在也觉得副理的辞职和挖人的举动，推动了我的成长。

1、顶替副理的领导，顶替课长的人，非常的和我胃口。我和后面上位的两位领导在接下来的一年半的时间中相处的非常愉快，以至于在我工作一年半时，外界公司开出八千以上的薪水，将近是当时工资的两倍，我都没有跳槽。

2、不少有实力的老员工被副理挖走后，整个设计团队陷入了断层的困境。这个时候，我这个只有一年工作经验的菜鸟，被领导突然看中，先后主导了两条自动线，而且都是扛着设计大旗。所以在接下来的一年半，工作能力得到了快速的提升。

工作两年半后，发现公司的效益渐渐在走下坡路，加上薪水并没有得到大幅度的提升，也总觉得大千世界还是有很广阔的天地去闯（还是太年轻了），义无反顾的辞职。

虽然后面经历的不少波折，也换过行业，最终却还是回到了自动化行业。

想对比同学，我的第一份工作坚持还算是很久。同学中有半年跳槽两次的，有刚毕业发现不合适就换行的，有考上公务员却辞职的（现在估计肠子悔青了），有工作后不如意重新考研的。

由于第一份工作的迷茫性，调查显示，大学生在工作半年内跳槽的占四成，一年内跳槽的高达七成，而能坚持三年以上的，不会超过一成。对所有刚刚参加工作，或者还扔在坚持的朋友提几个建议。

跳槽不是为了跳而跳

部门内部只要有一个人离职，会影响三到五个人产生辞职的想法。所以很多人看到别人跳槽，加上对目前工作并不是特别满意，而冲动的选择跳槽走人，这就是所谓的为了跳而跳。

不能只看薪水跳槽

很简单的例子，在外企工作一年，跳槽到私企民企工资定能翻一番，可是随后再跳槽，工资还能再涨吗？显然是不能了，所以除了看工资待遇外，还要看公司平台和发展趋势。

迷茫的时候千万别跳

刚刚进入社会的学生，专业学的不怎么样，接手的工作也不清楚，未来的发展也不明确，所以这个时候显得特别迷茫。总是觉得自身不是从事这方面的料，想着换一份自认为适合的工作，殊不知在没考虑之前就跳槽，最终的结果就是不能的跳槽。所以迷茫的时候更应该沉下心来，干好目前的工作，再去思考未来，毕竟有钱吃饱穿暖再去思考，总比到处奔波喝西北风要好很多。

如果时光倒流，你们会如何对待第一份工作？还是辞的这么义无反顾吗？