富士康回应血汗厂 亚马逊曝其非法雇佣8000人 回应：全面调查并规范业务

富士康回应血汗厂，如果说亚马逊=“美国版”富士康，那么亚马逊+富士康会是什么？最近，美国一劳工观察机构近期发布了一份长达94页的报告，其中披露了为亚马逊代工的富士康使用派遣员工、薪酬不符合《劳动法》规定等问题。在亚马逊贝佐斯因此被批后，富士康方面也正式回应这一指控……

日前，美国《观察家报》和总部位于纽约的中国劳工观察对湖南衡阳的某亚马逊生产工厂进行调查，并派遣成员进厂卧底，得出“不道德与非法”的工作条件结论。随后。亚马逊承认，在中国非法雇用8000名派遣员工从事Echo智能扬声器和Kindle的生产，并对此表示遗憾。

但此事并不因为亚马逊的道歉而平息，反而把另一个制造业巨头，富士康也卷了进来。因为，承接制造Echo Dot智能扬声器和Kindle电子阅读器的正是湖南省衡阳市富士康工厂。美国劳工组织指责富士康违反了中国法律规定，工时过长，工资偏低，培训不足，过度依赖“派遣工”或临时工。

美国一劳工观察机构近期发布了一份长达94页的报告，称经过9个月的调查发现，湖南省衡阳市富士康工厂，承接制造Echo Dot智能扬声器和Kindle电子阅读器，违反了中国法律规定，工时过长，工资偏低，培训不足，过度依赖“派遣工”或临时工。

据了解，富士康衡阳工业园为华南地区大屏幕电视制造基地和湖南最大电子信息产业基地，同时也是亚马逊中国制造中心和全国精密模具示范园。报道称，在中国，派遣员工不会得到病假工资或假期工资，而且在生产停滞期间不用支付工资就被解雇。

亚马逊方面还透露，审计人员曾于3月到访富士康工厂，发现该工厂雇用了大量非法的派遣人员，没有向这些人支付合理的加班工资。而中国劳工观察与《观察家报》联合发布的调查也显示，富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工，人数多达8000。这些人加班时按照正常工作时间计算加班费，并非中国法律和亚马逊的供应商规定的1.5倍工资。

在本次事件中心的报告中，劳工组织指出，该工厂的员工每月加班时间超过100小时，违反了中国的法律规定；使用的临时工数量也超过中国法律规定人数；员工上岗前没有获得适当的安全培训；员工宿舍缺乏必要的火灾安全应对措施，等等。

面对以上指责，富士康科技集团回应称：“公司正在对该报告提出的各个方面进行全面调查，如果发现是情况属实，我们将立即采取行动，规范业务，坚决使工厂工作条件符合规定。”

亚马逊也在声明中回应：“亚马逊非常重视报告违反供应商行为准则的行为。就富士康衡阳工厂而言，亚马逊通过今年3月的最新审计确认存在两个问题。我们立即要求富士康衡阳工厂制定纠错方案，详细说明他们对发现问题的整改措施。我们定期评估，监测其执行情况是否遵守供应商的行为准则，致力于确保上述问题得到解决。”

不过，目前网上对于富士康血汗工厂的报道还有另外一种声音，那就是对中国劳工观察组织公正性的质疑。据悉，该组织曾多次曝光富士康在华工厂侵犯劳工健康和隐私的消息，但他们也被自家的前员工爆料不爱员工，且报告质量成疑，被指调查企业目的不纯。

富士康回应血汗厂，其实关于富士康是血汗工厂的指责已经不是第一次了，此类的新闻早前就有出现过，不过这次居然是被亚马逊牵扯出来的，估计富士康也很无语吧！但无风不起浪，富士康血汗工厂的问题频频被爆出，应该引起有关方面的重视……