女员工请姨妈假被要求 贴身检查已侵犯人权为何维权成难

女员工请姨妈假被要求 贴身检查已侵犯人权为何维权成难。现在虽然屡次曝出关于求职陷阱，以及对求职者的不公待遇等。但是在杭州九堡培训机构上班的女孩小周，除了遭遇公司拖欠薪水之外，甚至还在女生特别的日子遭遇了故意刁难。一般来说公司以人为本，但是为何小周却遭遇了人生尴尬的地方呢？下面跟着小编一起了解下呗。

女员工请姨妈假被要求

据悉，小周在17年11月应聘到了这家杭州唐颂科技有限公司做文案一职，月薪有4.5千。她告诉记者公司主要针对儿童教育培训，做相关文化传播产品，当中包括一些国学传统的教育等。但是不知为什么原因，从去年年底开始，薪水不按时发放。时间一长，大家都有了不少情绪。尤其是在1月份的时候，一直到3月29号，才能拿到2.3月工资。此后，一直拖着，现在都未拿到。另外，她告诉记者，因为薪水没按时拿，本身有了负面情绪。

女员工请姨妈假被要求

就此在个人微信号上发布了文章，结果被领导看到了，随后自己被刁难了。她告诉记者，公司一直有姨妈假，算是对女生的变相福利，因为只要在生理期不舒服就可以请假。她在发完文章后，次日告诉人事，身体有些不舒服，生理期想要请假。结果3月29日，在报休后第二天上班，行政负责人要求现场“求证”。她一直觉得委屈，但是还是跟对方去洗手间验明正身。检查后，对方表示这不能叫大姨妈，小周与她进行了争辩，吵了几句。

记者随后来到了位于杭乔路上的这家“唐颂科技”，刚下电梯就看到墙上的中国传统文化产业基地字样。现场还有她的七八名同事，表示同样为薪水而来。为了核实她的说法，记者先找到了公司的王董事长。该公司王董事长表示，这事必须先沟通，不管他们采取什么方式行为，包括提前沟通一下都行。他表示，员工薪酬问题，的确存在部分拖欠的情况，但当事人已经通过劳动部门走程序。公司之前的确有些困难，但一直努力想办法，想着和员工一起度过难关。

女员工请姨妈假被要求

但是可能看到有人在网上发布文字信息，心里难免有想法。对此他表示，个人认为不怎么合适。因为公司和他们存在劳资纠纷，仅此而已，而且不是不付，我们拖欠的只是一个月的薪酬而已。他表示员工有想法，更适合私下沟通，也可以走劳动仲裁这样的程序。那么对于小周生理期被检查是怎么回事呢？她表示这是出于对女性员工的关怀，他设立了每月一天的“月经假”，现在想想真的是吃力不讨好。

因为本身是很人文的事情，为什么要给女生设置这个假期呢？即便那天来上班，也不怎么好上班。不如这样那就选择放假一天，原本出于关怀员工，但不料设计完有女生钻了空子。他表示创业公司需要员工齐心，工作效率尤为重要，可这个特殊假期却成了一些员工消极工作的借口。他告诉记者，如日后再做企业，就算赔一个亿，赔一块钱，都不会再给生理假大嘴巴了。之前小周描述，请假第二天，被上级领导“验明正身”的事情。

女员工请姨妈假被要求

王董事长表示自己并不知情，所以也是听说。但小周告诉记者，是隔壁另一位女性负责人。对此该公司行政负责人傅女士表示，我们没有必要跟小周沟通（关于假期的事？）可以的，但是今天不要拍，我们都请过姨妈假。记者让双方情绪缓和了下，私下向傅女士求证。她拿出一张请假条，说小周在1月份的“月经假”。休的是8号，但3月份的这次，却休在了28号，这不合常理。问题是这个姨妈日期出现了偏差，就此成了请假问题了。

小周告诉记者，自己是一个月一次，但1月8号请过假期。但2月过年，没有来例假，况且在写日期的时候就说了，自己日期是不准的。另外她身体本身有特殊原因，事后也去了医院，还检查证实了她并没有撒谎。她表示，只是她没看到而已，自己是由的。只不过没在第一天，是在第四天，她检查我后，自己气都喘不上了。她之后，会和同事走程序，考虑通过法律进行维权。小编觉得这公司早已触及法律底线，侵犯了员工个人隐私了。